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行動計画

1.計画期間
平成27年4月1日〜平成32年3月31日(5年間)
2.内 容
目 標 1:平成28年3月31日までに、所定外労働時間を削減するため設定したノー
残業デー実施状況を調査し、実態を把握する。
対 策 :・平成27年4月衛生委員会において、ノー残業デーの設定と各職場への実
 態調査を依頼する。
・平成27年5月〜  実態調査開始と結果分析
・平成27年12月〜  分析結果に基づき、ノー残業デーの継続と早帰りの意識の啓発

目 標 2:平成29年3月までに、年次有給休暇取得促進チームを衛生委員会内に設置
して、休暇取得の実態調査を実施し、有給休暇の取得率のアップを図る。
対 策 :・平成27年10月〜 有給休暇の取得状況調査実施
・平成28年 4月〜 結婚記念休暇・誕生日休暇等の取得を図るための、ポスターや
 回覧等を作成し、周知に努める。
・平成29年 4月〜 有給休暇の年間スケジュールに、結婚休暇や誕生日休暇等を入れる。

目 標 3:平成30年3月までに、配偶者が出産時の出産休暇取得推進
対 策 :・平成29年4月〜 ポスター・回覧等により、職員に周知と啓発
・平成29年4月〜 毎月の実態調査依頼

目 標 4:平成32年3月までに、育児退職者についての再雇用制度を導入する
対 策 :・平成30年12月 職員の具体的なニーズの調査と制度の詳細について検討開始
・平成31年1月〜 再雇用制度の制度策定